SMART PACKAGE ZIELVEREINBARUNG
Ihr Arbeitgeber legt Ihnen im August eine Jahreszielvereinbarung vor, die Sie nicht akzeptieren können und möchten? Ihre Bonusauszahlung fällt grundlos weg oder zu gering aus? Sie haben das Unternehmen verlassen, aber der Bonusanspruch ist noch streitig?
Wir helfen Ihnen weiter mit der Frage, was man unter einer Zielvereinbarung versteht und welche Art von Zielen überlicherweise wann vereinbart werden. Wir prüfen, ob Ihre Zielvereinbarung formell und inhaltlich wirksam ist.
Auf Wunsch kommunizieren und verhandeln wir auch mit Ihrem Arbeitgeber und setzen Ihren Zahlungsanspruch gerichtlich durch. Dies ist allerdings nicht umfasst. Bitte vermerken Sie dieses oder rufen Sie uns einfach an.
BE|LEGAL ist Ihr erfahrener und zuverlässiger Berater in der Prüfung von Zielvereinbarungen.
Verschwenden Sie weder Zeit und noch Geld und kommen Sie direkt zu BE|LEGAL.
- Arbeitsvertrag prüfen:
- Prüfung, ob Inhalt oder Form Ihres Arbeitsvertrages Fehler aufweisen oder sonst wie für Sie nachteilig sind
- Klare Erläuterungen zu den einzelnen, kritischen Punkten Ihres Arbeitsvertrages
- Empfehlung für weiteres Vorgehen
- Die Bearbeitungsdauer beträgt 3 Werktage.
- Alles aus einer Hand
- Transparenz
- Höchste Qualität
- Zielvereinbarung prüfen:
- Prüfung, ob die Zielvereinbarung fehlerhaft ist
- Klare Erläuterung der kritischen Punkte und der Rechtsfolgen
- Empfehlung für weiteres Vorgehen
- Die Bearbeitungsdauer beträgt 3 Werktage.
- Alles aus einer Hand
- Transparenz
- Höchste Qualität
- Kündigung prüfen:
- Prüfung, ob die Kündigung und der Aufhebungsvertrag inhaltliche oder formelle Fehler aufweisen und unzulässig sind
- Klare Erläuterungen zu möglichen Fehlern und Erfolgsaussichten gegen Ihre Kündigung vorzugehen
- Errechnung einer möglichen Abfindung
- Empfehlung für weiteres Vorgehen
- Die Bearbeitungsdauer beträgt 3 Werktage.
- Alles aus einer Hand
- Transparenz
- Höchste Qualität