SMART PACKAGE MITARBEITER EINSTELLUNG
Sie sind für Einstellungen zuständig? Ihr Unternehmen kommt aus dem Ausland? Sie sind ein internationales Start-up oder Small Business und benötigen eine effiziente und kompetente Unterstützung bei der Einstellung der (ersten) Mitarbeiter unter Beachtung der deutschen Vorschriften, Gesetze und Gepflogenheiten?
Wir beraten Sie bezüglich aller zu beachtenden Fallstricke beim Recruiting und übernehmen auch Ihre Recruitings, von der Stellenausschreibung über Interviews bis hin zur Bewerber- und Personalauswahl sowie den Arbeitsvertragsverhandlungen bis zum finalen Abschluss.
Hier ist BE|LEGAL ein zuverlässiger und erfahrener Experte bei Mitarbeiter-Einstellungen an Ihrer Seite und kann Sie hinsichtlich der erforderlichen Schritte beraten und diese mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern gemeinsam gehen. Mit BE|LEGAL sparen Sie Zeit und Geld.
- Mitarbeiter einstellen:
- Erstellung einer Stellenausschreibung
- Umgang und Auswahl mit Bewerbern
- Beratung bezüglich der Gehälter und Benefits unter Erläuterung der Gehaltszusammensetzung sowie der Sozialversicherungsbeiträge und Steuern in Deutschland.
- Gestaltung auf Ihre Ansprüche zugeschnittener individueller Geschäftsführer- und Arbeitsverträge nach neuestem rechtlichen Stand
- Vertragsverhandlungen und -Abschluss
- Alles aus einer Hand
- Tansparenz
- Höchste Qualität
- Mitarbeiter organisieren:
- Interne Kommunikation & interkulturelles Management
- Standardprozesse in Personal und Administration entwickeln und einführen oder bestehende analysieren und ggfls. optimieren
- Entwicklung und Optimierung neuer oder überarbeiteter Betriebsorganisationen und Managementstrukturen
- Bei Bedarf Entwicklung, Adaption und Implementierung der personalrechtlichen Dokumente und Prozesse
- Zielemanagement & Mitarbeitergespräche
- Alles aus einer Hand
- Transparenz
- Höchste Qualität
- Mitarbeiteraustritt:
- Beratung zur Kündigung/Freisetzung sowie zum Aufhebungsvertrag statt Kündigung oder Abwicklungsvertrag nach Kündigung
- Erstellung des Kündigungsschreibens sowie ggfls. eines individuellen Abwicklungsvertrages
- Beratung zum Ablauf eines erfolgreichen Trennungsgesprächs und der tatsächlichen Abwicklung
- Gestaltung einer für Ihr Unternehmen maßgeschneiderten Austrittscheckliste und einer Austritts-Prozess-Regelung
- Beratung zur Abwehr einer Kündigungsschutzklage und Übernahme der Abwehr
- Alles aus einer Hand
- Transparenz
- Höchste Qualität