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Abwehr von Ansprüchen für Arbeitgeber

SMART PACKAGE ARBEITSZEUGNISRECHT

Ihr (ehemaliger) Mitarbeiter möchte eine bessere Benotung erstreiten oder nach zwei Jahren plötzlich ein Zeugnis von Ihnen haben? Sie möchten sich gegen Ihrer Auffassung nach unberechtigte Berichtigungs- oder Erteilungsansprüche Ihres Mitarbeiters wehren.

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  • Arbeitszeugnis prüfen und berichtigen:
  • Prüfung, ob und welche Fehler vorliegen und Empfehlung von stilistischen und formalen Verbesserungen.
  • Klare Erläuterungen zum Zeugnisinhalt und erforderlichen Änderungen.
  • Erstellung eines  unterschriftsreifen Zeugnisentwurf
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